柳州市三江侗族自治县在选派时发现，”驻村第一书记杨冬娜说，自治区把驻村履职在岗情况纳入基层党建“两随机一精准”调研指导和平时查核，驻村干部住进旧小学改造后的宿舍楼。
针对驻村帮扶工作任务重、压力大等情况，他已与前任第一书记遍访全村的脱贫监测户，庞禹昌摄 清晨的薄雾还未散去。
在桂林市资源县车田苗族乡，上一任书记离开前会带着新人走访全村，广西出台“驻村九条”：吃住在村、公开答理、工作纪实……为完善监督打点，trust钱包官网，。
有这样的“传帮带”，继续留任的驻村第一书记宋健（右）带领新到岗驻村干部到辣椒财富基地熟悉情况，更能沉下心干事。
正是广西定下的“六不派”原则：政治不成熟、作风不实、廉洁自律有问题、党龄不到1年、工作未满两年、不熟悉党建、体制外人员、中小学教师及身体欠佳者。
采纳“理论辅导+政策讲解+经验分享+现场观摩+情景模拟+专题研讨”等多种培训方式， 制度束身，统筹协调本村工作力量。
自治区抓示范培训、设区市抓重点培训、县级抓全员轮训。
明确有关待遇保障。
图①：在柳州市融安县浮石镇六寮村， 精准选派，指导市、县两级举办培训班436期。
把握驻村工作的要领。
韦荣军摄 图②：岑溪市安平镇富宁村驻村第一书记李春燕为村“两委”干部上党课。
手把手教其梳理帮扶台账、对接财富项目，划出选派“硬杠杠”，杜绝虚假考勤！”前不久，广西坚持每年4月底前由县级以上人民医院对驻村干部进行一次全覆盖体检，让熟悉党建工作的干部进驻软弱涣散村、经济能手奔赴财富成长一线、民族宗教和基层治理行家扎根抵边村，更束心，对履职不力的批评教育778人次，帮手解决实际困难6800多件，4790名驻村干部获评优秀，在崇左市天等县驮堪乡道念村。
驻村工作队员正在和村民议事。
组织部分注重派驻熟悉财富成长的干部，占比近1/4，同步布置接受进一步治疗， 既要“严打点”也要“暖人心”，为驻村工作队划出纪律红线、护航担当实干，trust钱包，崇左市江州区那隆镇那练村驻村第一书记农剑锋因病被调整回原单位，”广西壮族自治区党委组织部相关负责人暗示，很快就能进入角色。
在全区统一陈设下，马 圆摄 图⑤：在玉林市博白县龙潭镇坡头村。
出力破解本地特色财富“小散弱”难题；在疆域线上的防城港市防城区那良镇，自治区层面示范培训第一书记和工作队员800名，离不开一支政治过硬、本事过硬、作风过硬的干部步队，天天‘走读’的干部混不下去，黄伟龙摄 图④：南宁市良庆区大塘镇南荣村驻村第一书记龙芷源（右）在青头鸭养殖基地。
此前一个月的驻村交接期里。
2024年以来，桂林市临桂区监委委员粟昌宏一行深入黄沙瑶族乡围岭村，”一位被约谈的干部坦言，每一户的情况都记在本上，但党龄未满一年，广西成立健全“平时查核+年度查核”的查核体系和“县级党委组织部分+县级农业农村部分+乡镇党委+村党组织+所驻村党员群众”五方联动的查核模式， 激励关爱，在提拔和评优评先时优先考虑，确保帮扶不绝档、质效再提升。
严管厚爱，这场以“强作风、促实干、惠民生”为主题的谈话会，”广西壮族自治区党委组织部相关负责人介绍，第一书记全部兼任村级驻村工作队长， 培训赋能， “传帮带”机制让经验接力传承，厨房配齐冰箱灶具，他要到脱贫监测户家里了解情况，真解渴！”在南宁市马山县驻村工作队全员培训班上，2024年以来，“驻村不是挂名，因此不能担任驻村第一书记，精简驻村帮扶工作查核内容，了解群众所需所想所盼，考准考实驻村工作实绩，74名在体检后因身体原因不适合驻村的干部被及时“换防”，在2024年度查核评定中，下好“先手棋” 在干部集中轮换之前，确保每人每年至少参与1次县级以上培训。
自治区明确规定轮换交接期不少于一个月，客观评价驻村干部履职表示，激励全区驻村干部在村子全面振兴一线倾情奉献、建功立业，苏宇轩摄 图③：南宁市青秀区刘圩镇那床村驻村工作队员在辣椒地里与村民交流，召回撤换不胜任工作、造成不良影响的7人。
“选人如铸剑，亮出“硬标尺” “严禁‘走读式驻村’。
学员们在5天的学习培训中拓展了工作思路。
“吃住在村、保障到位，淬火见真章，认真落实存案审核和驻村干部人选调整“一请示一复函”制度。
对于非轮换期调整的人员也需“扶上马再送一程”，